[주요업무]

인사업무 총괄

1 . 노무 관리

• 노사 협의회 운영
• 임단협 검토 및 대응
• 노동조합 대응
• 노무 기획 및 이슈 대응
• 노무 리스크 관리

2. 인사 기획

• 임금체계 개편
• 승진/보상 등 인사제도 검토 및 기획

3. 인사 관리

• 근태, 근로시간 등 기타 인사관리

[자격요건]

1. 경력사항: 7년 이상

2. 학력: 대졸(학사) 이상

3. 전공: 무관

4. 팀장 경험 보유자

[우대조건]

1. 근로감독관 출신

2. 공인 노무사 자격증 소지자 또는 1차 합격자

3. 국가 보훈 대상자

[핵심역량]

1. 노동법 관련한 깊이있는 지식 및 경험 보유

2. 인사 제도 기획 경험 보유

👀 우리는

유영제약의 인사 조직 이름은 인재개발팀으로 약 400명의 임직원을 위해 존재하는 팀입니다. 공정한 인사 제도를 수립하고 운영하며 일하기 좋은 기업을 만들기 위해 노력합니다.

👨‍👨‍👧동료의 한마디

"HR에 대한 자신만의 생각이 어느 정도 정립되신 것을 바탕으로 끊임없이 공부하며 외부 활동(세미나, 커뮤니티)에 적극적인 분이 오시면 좋을 것 같습니다!" "뜻한 바를 이룰 수 있게 적극적으로 지원하도록 하겠습니다" "무슨 얘기든 편하게 나눌 수 있는 동료가 되겠습니다! : ) "

❕ 참고사항

지원 순으로 검토 진행하기에 전형이 조기 종료될 수 있습니다.

서류검토: 지원 순으로 상시 검토, 합격자 한하여 개별 안내

인성검사: 서류 합격자 한하여 시행(직군 별 상이)

면접전형: 1차/2차/3차 면접(직군 및 직위 별 상이)

최종합격: 처우협의 완료 후 최종합격 및 입사

• 단, 채용 직급에 따라 Background Check / Reference Check 가 진행될 수 있습니다.

❕ 기타사항

국가보훈 해당자 및 장애인은 관련 법률에 의거하여 우대합니다.

지원한 서류에 허위사실 발생 시 합격이 취소될 수 있습니다.

채용절차의 공정화에 관한 법률에 의거하여 채용 상 필요하여 당사의 요청으로 서면 제출한 채용 서류는 반환을 청구할 수 있습니다. 단, 홈페이지 또는 전자우편을 통해 제출한 경우나 당사의 요청이 아닌 자발적인 제출의 경우에 반환 대상에서 제외되며, 채용 확정일 이후 14일 부터 180일까지 반환 요청이 없는 경우 자동으로 파기됨을 안내드립니다.