영업직 공개채용을 제외하고, 신입/경력직 채용은 수시채용을 원칙으로 하며 수시로 모집공고가 채용공고 게시판에 게시되므로 이를 확인하셔서 지원하시기 바랍니다. 지원 시 정해진 기간에 채용 홈페이지를 접속하여 온라인 입사지원서를 제출하셔야 합니다. 지원서 최종 제출 및 지원 마감 전에는 작성한 지원서를 언제든지 수정할 수 있습니다.

지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로, 지원자가 지원직무와 회사에 적합한 자격, 경험, 열정을 가진 인재인지를 종합적으로 평가합니다.

온라인 인성검사를 진행하여 신뢰역량, 성과역량, 가치역량을 기반으로 지원자의 성장 가능성을 종합적으로 평가합니다.검사결과에 따른 합격/불합격자 선정은 진행하지 않으며, 결과자료는 면접전형에서 참고자료로 활용합니다.

• 1차면접(직무역량 체크)
  • 실제 업무를 수행하기 위한 능력과 열정, 전략적 사고역량, 실무역량 등을 평가하는 1차 면접이 진행됩니다.
    진행방식은 일대일 혹은 다대일 방식으로 진행되며, 인성평가가 병행됩니다. 직무역량 평가를 위하여 PT면접 등이 진행될 수 있습니다.
    
• 2차(컬처핏 체크) / 3차(대표이사 인터뷰) 면접
  • 이전 면접전형 합격자를 대상으로 이루어지는 심층 면접으로, 조직적합성과 성장가능성 등을 평가하는 절차입니다.
    면접진행방식은 대표이사 혹은 본부 임원과 일대일 면접으로 진행됩니다.

※ 각 전형은 직군, 직무, 직급별 상이할 수 있습니다. 

모든 전형에 합격한 대상자는 유영제약의 직원으로 입사하게 되며, 입사일은 협의를 통해 결정합니다.