[주요업무]

1. 채용

• 채용 프로세스 운영
• 채용 전략 수립
• 채용 브랜딩 활동
• 온보딩 프로그램 운영

2. 근태

• 전사 휴가 계획 수립 및 관리
• 휴가 신청, 휴·복직 관리

3. 인사 관리

• 인사 이동배치(수습관리/신규입사/직책발령)
• 직무관리(팀 별 업무분장, 개인별 JD관리)
• 기타(인사 데이터 관리, 부서 협조 지원 등)

[자격요건]

1. 경력사항: 신입

2. 학력: 대졸(학사) 이상

3. 전공: 무관

[우대조건]

1. 상경계 및 법학 전공자

2. HR에 관심이 있으신 분

3. 책임감이 강하신 분

[핵심역량]

1. 커뮤니케이션 능력

2. 자기주도학습 능력

3. 문제해결능력

4. 사고력

👀 우리는

유영제약의 인사 조직 이름은 인재개발팀으로 약 400명의 임직원을 위해 존재하는 팀입니다.

공정한 인사 제도를 수립하고 운영하며 일하기 좋은 기업을 만들기 위해 노력합니다.

👨‍👨‍👧동료의 한마디

"HR에 관심이 많으신 분을 찾습니다 : )", "HR 업무를 통해 즐겁고 보람찬 회사생활을 희망하시는 분 환영합니다!"

❕ 참고사항

지원 순으로 검토 진행하기에 전형이 조기 종료될 수 있습니다.

서류검토: 지원 순으로 상시 검토, 합격자 한하여 개별 안내

인성검사: 서류 합격자 한하여 시행(직군 별 상이)

면접전형: 1차-2차 면접

최종합격: 처우협의 완료 후 최종합격 및 입사

• 단, 채용 직급에 따라 Background Check / Reference Check 가 진행될 수 있습니다.

❕ 기타사항

국가보훈 해당자 및 장애인은 관련 법률에 의거하여 우대합니다.

지원한 서류에 허위사실 발생 시 합격이 취소될 수 있습니다.

채용절차의 공정화에 관한 법률에 의거하여 채용 상 필요하여 당사의 요청으로 서면 제출한 채용 서류는 반환을 청구할 수 있습니다. 단, 홈페이지 또는 전자우편을 통해 제출한 경우나 당사의 요청이 아닌 자발적인 제출의 경우에 반환 대상에서 제외되며, 채용 확정일 이후 14일 부터 180일까지 반환 요청이 없는 경우 자동으로 파기 됨을 안내 드립니다.