유영제약은 매년 전사 목표와 연계하여 조직, 개인의 목표를 설정합니다.

목표설정 후 업무지도, 고충사항 해결 등 피드백을 상시 제공하여 직원의 성장과 목표달성에 기여하고 있으며,

이를 통해 최종 측정된 성과를 평가하고 보상합니다. 개인의 성과와 역량을 기반으로 평가하는 것이 유영제약 평가체계의 핵심입니다.

유영제약은 성과를 바탕으로 보상제도를 운영하고 있습니다.

연봉제를 적용하고 있으며, 매년 설정하는 전사목표 달성시 특별성과급을 통해 공동의 성과를 공유하고 있습니다.

• 일반직(연구개발)